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偏远难行的农村小学留不住年轻教师,即便呆上一阵,往往很快就去考公务员,或是换到条件好些的其他地方。倘若没有像“宝马女教师”那样的殷实家境,换了谁都得认真面对在教学条件及薪水待遇上的“双重考验”。不是说喜欢“没有比较、没有奢侈品,只有快乐工作、快乐生活”的年轻教师十分稀有,而是讲,要做到“宝马女教师”的可持续复制,必须要有乡村办学标准的政策优待与倾斜。为什么会有这么多人选择在年后辞职?与年底跳槽族“蓄谋已久”不同,节后跳槽族带有一定的冲动色彩,而春节聚会和亲戚“拷问”、同学攀比,或许正是促使他们年后辞职的导火索之一。扫毒2刘德华来成都职场新人成节后离职主力军,与其求职观念转变有关。据调查,85后、90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是:“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和70后、80后相比,85后、90后已经不再看重高薪酬,为追求实现内在价值,他们可以随时换工作。对待职业发展,他们强调“我的地盘我做主”。

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